wazelia

ネパール特定技能人材紹介サービス



Wazelia とは

人材を「選ぶ」だけでなく、働き続ける未来まで設計するサービス

厳選されたネパール人材を、
毎月200名規模で安定供給。

採用要件に合う人材の選考から、
入社後の日本語学習・定期面談・生活支援まで一貫支援。
企業様と人材の双方に、長く働ける環境をつくります。

2025年送り出し機関別の実績No.1、2025年受入企業 定着率94%
W

Work
働く
A

Ability
可能性・能力
Z

Zeal
熱意・やる気
E

Enterprise
挑戦
LIA

Life & Future
人生と未来

「人材」と「企業」の両方を、未来につなぐ。

Wazeliaのブランド理念。
5つの要素を一つの想いでつなぎ、
人材の紹介に留まらず定着支援へ。
企業の採用課題と人材の人生を支える――
この取り組みを通じて、私たちの役割を果たします。

現地視察レポート・カトマンズ

紹介する人材が、どこで・誰に・どう教育されているかを自分たちの目で確認しています。

弊社担当者が現地校を訪問し、受講生と直接交流。
渡日前から「顔の見える関係」を弊社では大事にしております。

視察エリア


カトマンズ市内・教育校

確認項目


授業・試験・実習環境・生活指導

目的


書類では分からない「実態」の把握

育成環境：教室・試験・実習室風景

日本語学習だけでなく、選考試験の運用と各特定技能分野の現場を想定した実践環境まで整備されています


SCREENING

筆記試験の実施風景

監督者を配置した一斉試験を実施。基礎学力と日本語の到達度を、同一条件で客観評価します。


EDUCATION

日本語教育の教室

日本での生活・就労を前提としたカリキュラム。
渡日後に必要な語彙から逆算して指導します。


CARE TRAINING

実習室

各分野の現場を再現した環境で、実践的に学べます。
※介護現場を再現した実習室


POINT

視察で確認済み

「日本語ができる人材」ではなく、「日本の職場で働き続けられる人材」を育てる設計かどうか。
教室・試験・実習室の三点を実地で確認したうえで、提携校を選定しています。

2026年の人材確保体制

供給量を追うのではなく、「送り出しても大丈夫な人材」に絞る


2,500 名


2026年 9〜12月
送り出し可能人材を確保済み


200 名 / 月


Wazeliaの
月間紹介上限


3 段階


現地2回＋弊社1回の
スクリーニング


POINT


「誰でもいいから日本へ送る」
体制を排除


不合格者も再教育・実習を行い、水準に達するまで育成します。量よりも、企業との長期的な適合を重視します。紹介上限を設けているのは、支援の質を落とさないためです。

3段階スクリーニング

現地 2 回＋弊社 1 回。面接者を分けることで、評価の客観性を高める


01

現地校 マネージャー⾯接

適性・基礎⼒・人物⾯を厳しく審査。⽇々の受講態度や出席状況も評価に反映します

→


02

別学校マネージャー⾯接

別組織の視点で客観的に再評価。
身内評価に偏らない仕組みを設けています。

→


03

最終面接

日本の習慣・企業ニーズとの親和性を最終確認。
語学、物腰、判断力なども含めて確認します。


合格基準に届かなければ終了ではなく、


再教育

→


再実習

→


再評価

契約から入社後までの全体フロー

現地リーダーと日本側スタッフが連携し、
それぞれのフェーズで必要な各種手続き・説明を確認しながら、
スムーズな受け入れを実現します。


PHASE 1


選考・雇用契約締結


（3〜6週間）

  • 要件ヒアリング
  • 候補者のご紹介
  • 企業面接
  • 内定・雇用契約の締結
  • 支援計画の作成

企業側の状況に応じて、
内定・雇用契約を行った後、
次の手続きへ進みます。


PHASE 2


事前準備・入国まで


（3〜5ヶ月）

  • 事前ガイダンス
  • 健康診断
  • COE交付申請
  • ネパール側 出国手続き
  • 査証申請・渡航

全体リードタイムの大半を占める工程です。
事前ガイダンスを通じ、
本人との継続的な連絡も行います。


PHASE 3


入社・入社後の運用


（入社当日〜継続期間中）

  • 空港出迎え・住居案内
  • 生活オリエンテーション
  • 公的手続きへの同行
  • 定期面談・生活相談

生活支援まで行うことが、長期定着の鍵。


住まい・生活・役所手続きなど、
ネパール人材を継続的にサポートします。


詳細規定

入社前「全額返金」保証

ビザ（在留資格）不許可で入社できない場合


100%


紹介手数料を全額返金


※企業側の事情等、
弊社または人材側に起因しない場合は対象外となる場合があります。


入社目安：契約締結から3〜6ヶ月

入社後の早期退職・返金率

1ヶ月以内 80%
2ヶ月以内 50%
3ヶ月以内 30%
4〜6ヶ月以内 10%


※ハラスメント等、企業側の過失に起因する退職は例外扱いとなります。
※上記返金額（%）と期間につきましては、初期費用の満額を前提としたモデルケースとなります。
ご条件の詳細については、お問い合わせください。


サポート料の扱い


退職月をもって終了

月額 25,000 円〜のサポート料は在籍期間に応じた課金です。退職後の請求は発生しません。
また、本人の非自発的離職（企業都合）の場合、次の受入れ先を探す転職支援も義務的支援に含まれます。

採用の質を上げ、
定着まで支える。

Wazeliaは、ネパール人材の採用を「紹介」で終わらせません。
フローと費用を最初に明確にしたうえで、入社後の定着までご一緒します。


✉
お問い合わせはこちら
›

Wazelia ネパール人材

menu